Зачем работодателю анализ почерка соискателя?
Сегодня HR-отделы в компаниях после собеседования часто проводят психологическое тестирование соискателей, используя различные методы – от психодиагностических методик до полиграфа. И на первый взгляд кажется, что по целой батарее тестов можно составить полный психологический портрет кандидата на вакансию. Но и соискатели сегодня люди достаточно информированные, неспроста запрос «как обмануть полиграф» стоит на первом месте в любом поисковике. Найти информацию на тему «как пройти тест» сегодня не проблема, можно и самостоятельно пройти тест онлайн несколько раз для получения наилучшего результата. Поэтому для кадрового отбора нужны более индивидуализированные, а не стандартизированные методики. Одной из таких методик и является анализ почерка.
кого из 2 претендентов выбрать?
Давайте рассмотрим 2 образца почерка и узнаем, на какие вакансии соискатели могут претендовать и могут ли в принципе? Ведь работодатель ищет сотрудника на выполнение определенных задач или вида деятельности, а графолог может определить есть ли заявленные качества или потенциал у будущего работника.
Кандидат 1.
Рассмотрим первый почерк: кандидат – девушка, претендует на вакансию психолога, в должностные обязанности которого входит проведение тренингов с персоналом, проведение мастер-классов и лекций на большую аудиторию. По почерку кандидата можно сказать, что такими качествами как вербальный интеллект, умение завладеть вниманием аудитории, коммуникабельность, активность, адекватная самооценка — этот человек не обладает. Более того, такого рода функционал – это постоянный стресс и работа на пределе своих возможностей, зачастую приводящая к истощению или психосоматическим расстройствам. Поэтому даже справившись с тестами и имея подходящее образование, собеседование с квалифицированным графологом такой кандидат не пройдет.
А что же поручить такому работнику? Он вполне справится с работой в архиве или библиотеке, где требуется монотонная неспешная работа по систематизации каталогов, где узкий круг общения или полное уединение. И именно на этой работе человек почувствует себя «на своем месте».
Кандидат 2.
Теперь давайте рассмотрим почерк другого кандидата: девушка претендует на вакансию секретаря. Требования, предъявляемые к кандидату – исполнительность, точность, аккуратность, четкость выполнения указаний руководителя. Что же мы видим по почерку? На монотонную работу и беспрекословное подчинение данный кандидат никогда не согласится, потому что обладает собственным мнением, нестандартным мышлением, незаурядными творческими способностями. Такому кандидату можно предложить работу над творческим проектом, который реализуется в небольшой команде единомышленников и интересных личностей. И кто еще знает, какой потенциал может быть раскрыт у этого работника…
Какие же профессиональные компетенции и личностные качества можно определить по почерку?
Профессиональный графолог может оценить особенности человека практически по всем компетенциям, включая благонадежность. Результат анализа — комплексный психологический портрет человека с выделением сильных и слабых сторон личности, мотивации и потребностей, личностных особенностей, профессиональных способностей и склонностей в применении к рабочей деятельности и поставленным задачам.
Вот только некоторые параметры анализа:
- особенности мышления (тактика/стратегия, комбинаторика, быстрота/медленность, самостоятельность/зависимость),
- скорость и устойчивость таких психических процессов как память, внимание, восприятие,
- склонность к инновациям или консерватизм,
- способности к обучению,
- ведущие потребности, а также направленность мотивов личности,
- педантизм, аккуратность, ответственность,
- способность к продажам: влияние и убеждение, коммуникабельность,
- эмоционально-волевая сфера (самоконтроль, саморегуляция, самооценка),
- амбициозность, целеустремленность, решительность, энергичность,
- инициативность / зависимость от указаний,
- работоспособность,
- лидерские способности / исполнительность,
- степень благонадежности (отсутствие склонности ко лжи, обману, махинациям),
- степень психологического благополучия и стрессоустойчивость.
Подобный подробный портрет личности в рамках альтернативного анализа возможен разве что после 15-20 сеансов психотерапии или психоанализа у опытных специалистов в данных областях. Преимущества же графологического метода становятся очевидны даже не специалисту.
